校内各单位：
按照《吉林大学科级干部选拔任用实施办法》、《关于开展科级干部及管理人员重新聘任工作的通知》要求，保卫处决定在全校范围内选拔聘任科级干部及工作人员。
一、科室及职数设置
（一）科室设置
保卫处下设8个科室：综合科、消防科、治安科、调研科、交通科、秩序科、技术防范办公室、武装工作办公室。
（二）岗位职数
正科级岗位16；副科级岗位9个；工作人员岗位98个。
三、聘任条件、资格及要求
聘任基本条件和资格按学校相关文件要求。
四、选任程序
本次科级干部及工作人员选拔采用自愿申报、竞争上岗的方式产生。具体程序如下：
（一）公开报名。符合选拔条件的人员，根据公布的岗位如实填写《吉林大学科级干部及工作人员岗位申报表》（附件1）并提供身份证、毕业证、学位证、获奖证书等材料原件及复印件一份。
报名时间为5月6日（星期一）8:00—11:00。报名地点为行政楼103室
联系人：公辉 13009008770
（二）资格审查。“领导小组”将根据学校相关要求对申报人员进行严格的资格审查。
（三）竞聘考评。“考评组”将对资格审查合格人员进行综合考评。具体安排如下：
1.竞聘时间：5月7日（星期二）8：00至12：00
2.竞聘地点：就业中心会议室（田家炳活动中心B座一楼）
3.相关说明
（1）申报科级干部岗位者按照述职顺序（同一岗位按姓氏笔画排序）向考评组作竞聘陈述，并回答相关问题。述职时间5分钟，回答提问时间不超过2分钟。
（2）申报工作人员岗位者不需要现场述职，只需提交申报材料。
（3）竞聘陈述及述职报告内容为任现职以来的主要工作业绩、申报理由及工作设想（包括对申报岗位的理解和认识），重点阐述工作设想及实现工作设想的措施。
（四）确定拟任人选。“领导小组”根据考评结果和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察后提出拟任人选建议名单。
（五）公示。对拟任科级干部人选进行公示。
（六）审批任命。
保卫处
2013年5月4日
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